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    场。每个人都20分钟的时间，一整天下来，面试官要面对无数个应聘者，所以难免有些晕头转向。

等到当天的面试工作完成的时候，尤经理组织大家进行评分和探讨，从而挑选出合适的人选进入到最终的复试环节。

叶梦晨也加入到了评分的行列中。为了提高招聘的效率，也为了节约成本，需要人力资源部在筛选复试人选的时候能当一个发现千里马的伯乐。

因此大家对筛选复试候选人这一工作都格外重视，为了筛选出高质的候选人，他们集中时间和精力对每一个应聘者进行评估。遇到意见不统一的，还会不断去翻阅应聘者的简历和个人信息来进行比较，从而选出最适合的人选进入到复试阶段。

一番评分之后，他们筛选出了一些符合复试要求的人选。可在最后进行统计的时候发现，其中一个岗位只需要两个人，却有五个候选人符合要求，这可难住了他们。

因为从成本和节约上来说，这个岗位，柏氏最多只需要三个人到现场进行复试，这就要求他们必须在五个人之中淘汰掉两个人，只留下三个人到柏氏总部复试。

可这五个人中，除了一个是格外优秀的直接人选，还有一个平均分最低的被淘汰，另外三个都是能力、背景不相伯仲的，要在他们三个人中选出两个人，还真不是一件简单的事情。

三个面试官重新把另外三个人的简历和个人信息挑选了出来，纷纷提出自己的意见。在三个人中选出两个人，三个人的意见却都是无法统一。

招聘主管甚至提出一个要求，要不让这几个人明天再跑一趟，给他们做个测评，通过测评工具最终选择合适的人选。

但这个建议刚提出来，就被尤经理否定了，原因很简单，他们没有时间与精力再去做这个事，必须在今天筛选出合适的人选。

可每个人先入为主的观念，或者说眼缘的关系，使得他们还是无法选出大家都满意的人选。

正当大家的讨论进入僵局的时候，尤经理突然问了叶梦晨一句：“小梦，说说看你的想法吧，虽然你不是面试官，但我发现面试的时候你也很认真在旁听，说不定会有自己的想法？”

尤经理这话还真说对了，叶梦晨确实有自己的想法。不过刚才看到领导们争论得面红耳赤的，她也不敢出声，心想先静观其变，等到找到合适的机会，再把自己的意见提出来。

这回领导主动发问了，叶梦晨也不再作壁上观了。但她并没有立刻表明自己的立场，而是拿出自己的笔记本，在笔记本上勾出这几个人的名字，然后才发表自己的意见。

“他们几个的面试我都观看了，我也做了下笔记，每个人的教育背景和综合能力都不相伯仲，但我翻了下我的笔记，发现了一个问题，我建议我们可以优选淘汰掉1号候选人。”叶梦晨认真翻看了下自己的笔记后，给出了自己的答复。

对于她的优选淘汰1号候选人，大家都感到诧异。1号候选人是一名女同学，为什么叶梦晨会第一个淘汰了她？难道是因为觉得她的女性，所以不方便？这不应该啊。

看出了大家的疑问，叶梦晨主动解释道：“通过我的观察，1号候选人跟另外一个面试我们公司技术工程师一职的男同学是情侣，但我刚才特意看了下，那个男同学并没有入围到复试阶段，而一旦