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>宣讲结束之后，还有一个环节是学生提问。面对那些跟她一样是应届毕业生的B大同学的提问，叶梦晨始终面对微笑，认真回答大家的问题。

而针对大家提出的各种问题，叶梦晨也做足了充分的准备，解答的时候很有技巧，不仅获得了部门同事们的高度认可，也获得了在现场旁听的B大就业老师的赞赏。

宣讲的最后，叶梦晨还不忘向在场的各位同学介绍此次招聘的进程安排。包括笔试、面试的时间安排以及签约的时间安排。

由于柏氏招聘的岗位参差不齐，对重要的工作，要实行多轮面试。为了减轻应聘者的负担，一旦你进入到了总部复试阶段，柏氏将直接承担你从B市到G市的交通费用和一天的餐饮费用。

以上种种，让大家对柏氏充满了期待与兴趣。宣讲一完成，立刻进入了笔试阶段，前来参加笔试的同学数不胜数。

笔试时间为一个半小时，针对不同的岗位，笔试的内容也不尽相同。

学生们参加完笔试就可以回去，等待第二天面试的通知。可叶梦晨和她的同事们却一刻都不能松懈，因为他们要争分夺秒为大家的笔试卷子打分，从而筛选出第二天参加面试的名单。

看着高高一叠的卷子，几个人连饭也顾不上吃，随便让人帮忙打包了几个盒饭，就地在B大会场评起卷子来。

前来参加笔试的人完全超过了他们的估算，尤经理感慨了一句：“这里面至少有一半的人是被小梦的宣讲诱惑来的。”

此话不假，就算你对柏氏没有兴趣，当你听完叶梦晨的宣讲之后，你也会对柏氏充满了好奇。原因很简单，叶梦晨对柏氏，对这份工作的热情在宣讲的过程中体现得淋漓尽致。而正是她的这份激情，很容易感染了大家，所以大家都争先恐后想要加入到柏氏这个大家庭中。

尤经理的话得到了大家一致的认同，还有同事追问起叶梦晨是不是曾经参加过演讲比赛？实在是因为她的宣讲做的太出色了。

虽然同事们高度赞赏她的宣讲，叶梦晨却并没有因此而飘飘然。她自己心里清楚宣讲之所以能讲得好，很大一部分是因为她一来对柏氏很熟悉，二来在演讲这一块有自己的心得，三来之前在柏氏人力资源的培训岗位上待过，所以宣讲这种事情对她来说难度并不大。

但明天的面试，却是她的一个弱项。在此之前，她只有被人面试的份，而没有面试过别人的份。所以她要把心思放在明天的面试上，争取能获得多一点的实践机会。

这边叶梦晨忙着评卷，忙着通知学生们参加隔天的面试，忙着恶补如何当一个面试官。那边陈亦煊却一个人在G市孤枕难眠。

叶梦晨出差的第二天，陈亦煊深刻地意识到他家亲爱的已经到了有了工作忘了他的地步了。

第366章有成为优秀面试官的潜力

校招面试那天，叶梦晨由于经验不足，并没有直接加入到面试官的行列中去，而是选择了在现场观摩学习。

本场面试，面试官由招聘经理和招聘主管以及另外一名助理组成。叶梦晨和另外一个同事则选择了在角落里旁听。

三个面试官面前不仅都会有应聘者的简历，还会有一张表格，表格的内容是为应聘者进行打分。

面试分为两场，早上一场，下午一