yin规公司女总裁惩罚业绩差员工舔逼扇逼到集满一桶水 (第1/3页)

    齐柔是个女强人，刚刚大学毕业就凭借自己的能力，硬生生从一群老狐狸手里弄到了一家上市公司的控股权，成为女总裁。

    她本想着新官上任三把火，大刀阔斧的改革公司，却被管理团队劝住。

    管理团队劝她先不做改动，以免引起员工动荡，造成大规模人员流失。

    齐柔想想也对，她刚接手公司，还是先以维稳优先，等到一切都准备好，再改革不迟。

    这一天是齐柔上任去公司上班的第一天，她早早来到公司总部，刚一进入公司大门，正要去自己的办公室。

    助理急急叫住齐柔，“齐总！公司员工马上就来上班了，齐总要先在门口留一下。”

    齐柔疑惑，员工要来上班了那不是应该的吗？我一个总裁还在门口迎接员工不成？

    助理看出齐柔的疑问，笑笑，“齐总没看公司规章制度吗？按公司规定，员工要cao您的屁眼打卡的，您不再这里员工怎么打卡上班呢。”

    齐柔还是原装处女，连男朋友都没交过，一听脸就红了，又羞又怒，“你乱说什么！怎么可能有这种规定！”

    见助理还要再说，齐柔又赶紧加一句，“就算有也马上给我改掉！”

    她语气严厉，助理也吓得缩了缩脖子，但还是小声说，“就算要改现在也来不及啊，员工们马上就要来上班了。”

    齐柔身后的管理团队一听齐柔要改规定，也赶紧劝，“齐总，您稍微忍耐一下啊，之前我们不是商量好了先稳定人心的吗。”

    “是啊，这些规定都执行了十几年了，就算要改也得慢慢来啊。”

    “齐总三思啊，您刚接手公司就修改规定，这要是引起员工反弹就不好了啊。”

    管理团队七嘴八舌的劝阻，齐柔心知有理，可是叫一群员工cao她堂堂总裁的处女屁眼，她无论如何也做不到啊。

    齐柔脑子飞快运转，想要找个折中的方案。

    管理团队却是看出齐柔态度松动，又是一顿劝，“齐总放心，历来总裁都是这么做的，公司内部的事情又不会传出去。”

    “是啊是啊，这打卡制度是让底层员工有幸能得到总裁的亲自鼓励，一天都能高效工作，对公司有利无害。”

    齐柔听他们说的，更觉得这规则确实不能轻易改动，不然引起员工反弹大规模流失，留下来的员工可能也会人心惶惶无心工作。

    她费尽心思搞到这么一家上市公司，可不能刚接手就变成空壳公司。

    齐柔还在纠结，却听到公司大门外，传来议论声。

    “这是怎么了？快到上班时间啊，怎么还不能打卡！”

    “哎呀，都快迟到了！”

    “听说是换了老板，不会要改公司规定吧？”

    “改规定？不会还要裁员吧？”

    齐柔看过去，发现员工们已经在公司门口排了长长的队伍，在等待打卡。

    员工们议论纷纷的声音一一传入齐柔耳中