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如果有一天真进到这个环境里来，今后无论做什么，从事什么，都势必要接受一轮又一轮来自父亲，来自集团，来自大众的审视和考验。

子轲会愿意吗，他的自尊心能承受这样的事情吗，一旦工作失误，决策失败，子轲将要面对的来自外界的嘲讽、奚落，来自集团的失望、误解，来自父亲的冷言冷语，很可能会是什么偶像队长曾承受过的千倍万倍。

朱塞见过太多的富家子弟，正是因为承受不了家族的压力，扛不住外界的视线，转而走向了另一条看似“独立”的捷径。

创业，踩着父辈的踏板，即使失败，也像是小打小闹，不会太过难看的。

“我问他了，”坐在朱塞对面的一位叔叔说，“子轲好像没什么创业的兴趣。”

“他能干什么啊，”坐在桌头上的周世友突然开腔了，用小细勺尝苗婶做的椰子炖鸡汤，“还创业。”

周子苑这时当着全家人的面说：“爸，子轲在外面弄一个外景摄制组，人都是他自己挑的，带了好多人出远门，规划得可好了！这次还拍电影，顺顺利利拍完了，你说，是不是很有管理才能？”

周老爷子听了这话，在灯光下笑了：“他才管几个人，最多几十个人。”

一桌子人都笑，朱塞说：“子轲才二十三岁啊，叔叔。”

“是啊，大哥，”旁边有人笑道，“几十个人够一个正规公司了。”

如今的时代，最高位的管理者很多时候只需要把握少部分决策，就可以将企业维持在一条正确轨道上。比起一个老板，他们更像一位代言人物，像一位精神领袖。无论是管理企业，提供解决方案的顾问团队，还是监督质量，推进业务的专业人士，都要靠领袖的力量让他们凝聚起来。

子轲有这种能力吗，他能让所有人信任、追随，哪怕企业滑入低谷时期，仍不放弃地拼命追随他吗。

饭后，朱塞陪家人们坐了一会儿，聊了聊天。嘉兰国际和兰庄酒店集团的几位高层感谢了苗婶做的饭，乘车离开了。朱塞上楼去，想看看子轲和阿贞在干什么，吃完饭了没有。

楼上的小餐桌早已收起来了。朱塞站在走廊上四处看了一圈，他走到子轲紧闭的房门前，敲了敲门。

“是我，子轲。”朱塞说。

“进来吧。”子轲在门里说。

朱塞推开了门，他一眼先是看到了墙角竖的一把吉他，那里过去放的是子轲小时候踢的足球。房间里有股药水的气味儿，不太好闻。

外间没有人，朱塞走到卧室的门外，看到子轲一个大高个子，穿着睡衣一个人坐在书桌边，正看一叠资料。

远远一瞧那资料页头的花枝和金字，朱塞明白了那是兰庄酒店的人留给子轲的，大概是一些酒店管理方面的资料。

周子轲回过头，手边的咖啡喝了半杯，看朱塞的脸。

朱塞看他，长了一张神似他外公的面庞。遗传真是种很奇妙的事情。朱塞想起蕙兰曾告诉他，子轲小时候，会一个人站在周叔叔书房门口，看周叔叔在里面开会、办公，只要一有人在附近弄出动静，子轲扭头就跑。

“什么事，朱叔叔。”子轲问，声音透着股冷漠，不过朱塞知道，他不是有意的。

“阿贞呢？怎么没看到他。”朱塞说。

周子轲一抬