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块钱解锁全部帽子就能附加去公告功能，好些原本不考虑氪金帽子的玩家也忍不住当场心动，直接就付了三十。大多数玩家还以为是自己赚了，其实全都是套路啊。

至于那排行榜的威力，也在数天之后逐渐显示了出来。能拼上排行榜的玩家，对这个游戏基本都算是有执念的了，其中大半都不惜花费金钱来使自己在排行榜上的成绩更加显眼。反正他们都已经去过广告了，氪多少金不是氪呢。

但这又有一个问题，随着玩家增多，以前上过排行榜的人，之后是可能被从榜单上挤下去的。一旦被挤下去，这部分氪过的金就是白氪了。如果不想白氪，就只能拼命再挤上去。

排行榜的竞争如此激烈，这游戏的人气不就稳住了吗？

好些原本已经对游戏失去兴趣的玩家，却忍不住持续关注排行榜，甚至扬言这个榜单比游戏本身还好玩。尤其榜上有两个名字，时常同上同下，动不动就挨在一起，竟然还被无聊的吃瓜群众们给拉成了cp，出了不少段子。

原本以为顶多再过半个月就会凉的小游戏，就这么硬生生又给续了两个月。

温临最开始的那点担惊受怕自然已经烟消云散，看着分来的钱简直乐得合不拢嘴，对于展鸿公司的决策也是十分佩服。

虽然钱不算多，也就一两百万，但这只是个低成本的小游戏啊，成本顶多就是温临自己和美工小吴的头发而已，这个收益已经算是暴利了。

如果体量更大一点，每个玩家可氪金的上限更高一点，那岂不就是几千万？

墨匣每一个员工都忍不住喜笑颜开，对美好的未来充满期望。

就在这个时候，小周小杨独立完成的那个项目也被代理出去了，又是百来万进账。

公司的规模扩张也终于被提上了日程。

——再不扩张不行了，现在整个公司加上夏迁也就八个人，活这么多，要是再这么过上半年，大家就都要秃了。

温临在网上放了招聘启事，决定先招个二三十人左右。

美工、销售、程序员都是急需扩张的。温临要求这些岗位上老员工每人带两到三个新人，具体留哪个，拒哪个，由这些老员工自己面试，自己挑。反正他们如今都已经经历了充分的锻炼，可以独当一面，不怕镇不住新人。

当然，主要是墨匣还需要补充专门的前台人员、客服人员、行政人员，这部分人员的挑选自然都由夏迁亲自负责，他腾不出手去面试其他人了。

至于财务小哥，以及法律顾问李艺生，依旧是光杆司令。

招聘事宜进行得如火如荼，软件的开发工作自然也不能落下，游戏的开发工作也需要再接再厉。

温临如法炮制，又把自己前些年做好的小游戏给修改出来了两个，依旧交给小吴来绘制美术素材。

消息刚一放出来，展鸿公司立马就联系了过来，想要继续代理。

其他的公司也不甘示弱。虽然墨匣的新游戏未必有上一个那样的好运气，但墨匣出品的质量是可以保证的，值得他们堵上一把。上一次没有抢到甜头的公司，这一次都不想错过，条件一个比一个开得好。

这就使得温临有些迟疑了。

上次和展鸿公司的合作还算愉快，继续合作确实是个不错的选择，但其他公司这次也拿出了相当的诚意，其中不乏实力比