分卷阅读40 (第2/2页)

。

原来一块人力市场蹲活儿的人，一看于大海这边人都凑一块接活儿，活接的越来越多，就都想加入，但是却不是谁想加入就加入的，首先你得有手艺。

然而现在有手艺的并不多，多数都是没啥手艺只会种地的庄稼汉，趁地里活不忙，有一天没一天的来蹲活儿，要不就是镇上的没有正经工作的，但这样的一般也没啥手艺。

所以一般于大海就委婉拒绝了，他们凑一块组个队不容易，接的活也并不是很多，可丁可卯的几个人都是能拿的出手的，但是总有些活儿是不需要什么技术的，像于大军之前干的搬砖的活就不好让技工来做，工种不同钱结的是不一样的。

所以多少也会找几个没啥手艺的汉子，干一段时间也能学些东西了。

他最近给雇主盖房子，却用不了那么多没太多手艺的小工，如今队里正富裕个木匠，他们装修多数不用打家具，所以木匠无用武之地，只好跟着干点最简单的活儿，现在木匠不太吃香了，啥都有现成的东西，订做的少了。

还有就是安个灯，抹个白这些简单活儿基本都会了，所以并不为难。

徐天蓝一听挺高兴，痛快的应道，“那明天让他们都来。”

“哎，好嘞。”于大海也乐呵呵的答应着。

得到工作的三人，如同踩着风火轮似的就来了，干活麻利，质量还好，吴绮兰乐的直夸这人找的好，还是有人好办事，说的徐天蓝又不好意思了。

几人没三两天就搞定了大半，就是货架了要慢一点，毕竟货架要的大，一层层的要放好多货，所以要再等个四五天。

徐天蓝就跟吴绮兰说趁这个功夫，给员工做一下培训。

吴绮兰也正有此意，她们之前商议细节时曾商议过员工培训的事，所以回去后她整理资料，就整理了一份，徐天蓝看了不自觉的竖起大拇指，吴绮兰真的是一点就透的经营人才，以后店面她就不用管了。

其实只要开了张，后面她确实不用管了，日常经营就吴绮兰来管了，她就等着收钱就行了，倒不是她多没上进心，而是一个店怎么能有两个主事的，这不得乱套，当然她很乐于直接分红也是事实。

员工培训其实主要就是让她们改变服务意识，而且她们现在改造的店面，跟后世超市就差不多了，但是没有条形码，没有办法统一库存货物，只有靠人工，收银员专管收银，每个人负责一块区域的销售，也不用怎么上前推销，只要看着点货物，要是有顾客找不到问到帮忙找下，选不好帮忙推荐就行了。

就这样，还给提成、给奖金，员工们都要乐疯，纷纷表现出了十二分的积极性，一致发表意见要好好干，决不给经理丢脸。

吴绮兰被她们弄的哭笑不得，果然有了利益的趋动，人都会精神百倍，毕竟生活哪里都要钱，她们这里的售货员可都是有家有孩子的。

之前给胖姐邱翠英提成，就有好多售货员有意见了，觉得经理偏以，只给她一个人提成，但后来知道点心是徐天蓝的货之后，纷纷都向徐天蓝示好，似乎她可以让吴大经理改变主意把邱翠英换掉似的，然而她并没有这个权力，这样的示好也只持续了几天而已。

这两个月，邱翠英着