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    石英说，好吧，我来联系他试试看。

结果嘟嘟声只响了一下，对方就把电话接起来了。

对方态度和煦如春风，告诉石英：尽调报告昨天就填完邮给宁檬经理了，我这上午就显示已经签收了呀！

放下电话，石英让宁檬去前台看看，文件是不是已经被签收了。

宁檬果然在前台找到了这份文件。

石英微笑着对她说：“宁檬啊，以后打电话之前记得先去问问前台，文件接收到了没有。”

宁檬从这温和得几乎到了慈祥的语气中，感受到了石英那隐藏在温和与慈祥下面的淡淡责怪。

宁檬连忙点头说好，心里又被经验和教训钻出一个深刻的坑。

她现在体会到，原来负责对接材料也没有想象中那么简单，夹在难伺候的两方中间，她是多么的难做人。

而她原来在陆既明身边做秘书的日子，看起来挨喷难熬，但其实是多么的风平浪静。这些项目上说不清谁对谁错最后都由她扛锅的事情，从来都没有机会发生在陆总裁秘书的身上。

她拿了那份快递来的烫手的尽职调查问卷，去了既明资本。

她把文件亲自交给陆既明。

陆既明把文件轻飘飘往旁边一放。那轻飘飘的一放，那般的没有重量，完全不用知道为了拿到它的人要受多少夹生的委屈。

可这不就是职场吗？这不就是做项目的人所必须经历和消化的吗？老板只要一个结果，所有坎坷曲折的过程都由员工自己去消化就好了。

面对那轻飘飘的一放，宁檬心里的委屈一闪就消失了。她告诉自己，能消化掉委屈，说明她正在成长。

她起身告辞，却在刚刚走到电梯的时候接到陆既明的电话。

“对了，你还得让LP提供一下他们公司股东会针对此次投资的决议文件。”

宁檬使劲吸了一口气，捺住了要炸起的情绪，和缓回答：好的。

当晚她给LP董助发微信，说明还需要一份股东会决议文件。

这次董助居然很赏脸，很快就回了消息：怎么总是一次一次单个的要啊？

宁檬深呼吸，让肺部暂时兼具过滤坏情绪的净化器功能，吸进坏情绪，呼出清新空气：麻烦您了，下不为例。

接下来董助又开启了不理她模式。宁檬连续两天去前台问有没有她的快递，得到的答案都是否定的。

她想发个信息问问董助，但想到董助那副不回她信息的尿性，想想还是算了，直接打电话吧。

可是她高估了董助关于接电话方面的尿性。

不论她连番用手机还是座机打电话，对方都不接。期间陆既明也发信息催问股东会决议怎么样了，被不理和被催逼之间，宁檬觉得自己离崩溃只差一步之遥。

被夹逼得没办法，宁檬只能再次去找石英沟通。石英于是再次亲自给董助打电话。依然是嘟嘟声只响了一下，电话就通了。

宁檬真想在心里问候董助亲人。

董助在电话里殷切地告诉石英：“啊？股东协议？宁经理这回没在微信上催，我以为不着急啊！那成，我这