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万宣假装无奈。

“其实问题明摆着：郑总只考虑管理人员利益，根本不管基层员工死活，这种制度不够人性化，容易导致公司发展受到阻碍。”郑执似笑非笑，口气分明带有警告色彩。

“喂，喂……你不要瞎扯，有那么严重吗？”师若志似乎很紧张。

“当然有那么严重，等你清醒过来，已经太迟呀！”郑执插口。

“不，不……”师若志结巴的说。

“你不信拉倒，到时候别怪我们没有提醒你！”苏万宣插口说。

“你们想让我继续单独承担责任吗？”师若志半信半疑。

“你要相信我们这些元老，郑总就是那种人，才会出那种制度。”郑执说。

“小郑是哪种人呢？”师若志追问。

“他上次在车间，看到工人在大声喧哗，把工人训一顿，还骂工人吃里爬外。工人养活我们这些人，反而是吃里爬外，他说什么话呀！”郑执回答。

“此事说明郑总根本不重视基层员工，规定制度自然不会考虑基层员工利益。”苏万宣补充说，心里在想：车间属于我的地盘，郑总敢在我的地盘骂人，这太不象话啊！

“我们不能脱离群众，必须重视基层员工，考虑基层员工利益！”郑执接着说。

“你们没有其它意图？”师若志低声问。

“没有。”苏万宣回答。

“绝对没有！”郑执跟着说。

“三个臭皮匠，顶一个诸葛亮，今天怎么三缺一？”师若志似笑非笑。

“什么意思？”郑执反问，实为故意装傻。

“汤经理没来，正好证明我们没有串通一气呀！”苏万宣跟着说。

“好，好……我不管你们是否别有用心，求求你们听话一次吧！”师若志很不耐烦，目光尽显无奈。

苏万宣和郑执听到此言，感受如此情景，断定难以说服师若志，都无意久留，随之相继离去。师若志看到总算打发走苏万宣和郑执，暗自庆幸没有改变主意，只是意志稍微动摇一下。片刻过后，汤前走进董事长办公室，气喘吁吁欲说话。师若志明白汤前来意，连忙似笑非笑的说：“我刚刚打发走两个‘菩萨’，你……别来吧！”

“‘菩萨’？”

“你还装蒜？每次都是三人同行，你今天怎么来晚呢？”

“不是，不是……我想说三七链……”汤前结巴解释，却被师若志打断。

“你们明明想唱反调，还不是呢！”

“不是唱反调，而是真的行不通。”

“你不要多说废话，必须实行新制度！”师若志命令。

汤前听出师若志此言口气，断定难以说服师若志，似乎有点失望。师若志很不耐烦，一言不发盯着汤前，挥手示意汤前出去。汤前万般无奈，转身悻悻离去。师若志在心里暗自偷笑，为彻底说服三名副经理而沾沾自喜，甚至感觉很甜蜜，连心情都舒畅许多。

第二十七章　师若志先发制人（上）

汤前碰壁之后，心情特别沉闷，转而去找苏万宣。苏万宣同样难受，独自坐在沙发前，叭哒叭哒抽闷烟，对汤前简直视而不见