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从什么时候起，她不再把穆骏的意见当意见了？转一转冷却的咖啡，吴祈宁有点儿伤心地支住了下巴，她不喜欢这个感觉。

她摸出来手机，打给了穆骏，她很想立刻听听他的声音，想重温一下儿当初找他拿主意的依靠感。

也许他根本不用给她什么实质性的支持，就是像当初一样告诉她：小宁，不行就不要做了……咱不受这个累了……

只要那样就好。

她是个实心眼儿的人，她很好哄的。

电话响了六声才被接起，穆骏的声音充满了抱歉：“小宁，不好意思，我现在在在开会，你能不能……等会儿……”

吴祈宁咳嗽了一声，有点儿讪讪地：“好。没问题。”

自然是没问题，她从来都没什么问题的。就算公司的另外两个老总背着她在外面买房子置地都是没问题的。

聪明的穆骏立刻感到不妥：“小宁，有什么事儿么？”

吴祈宁说：“也没什么事儿。”

有分析人士说，如果女生说没什么事儿，那事儿就大了。这个道理穆骏未必是不明白，但是真的是分不开身。

于是他说：“那等等我忙完了打给你。”

悲剧的是就这么三言两语之间，吴祈宁伤春悲秋的感觉已经消退，智商重新上线：“嗯，就是想和你说说盛年在老挝新工厂的事儿……”

穆骏很尴尬地语塞了一下儿，明显心虚：“你……你怎么知道……”这句话说得不好，简直是负心男的标配台词儿。

看来白少爷还真不是蒙她，吴祈宁近乎冷笑一声，心说，我刚才居然还想找你讨主意，瞬间从小到大一块儿吃烙饼的情分几乎扫荡殆尽：“等你有空的时候咱们再好好聊。”

挂了电话，吴祈宁开始琢磨心事儿：这一颗红心，从来不耽误有两手准备。把自己的事儿安排得当了，从来都不是坏事儿。

良久，吴娘娘升帐，叫了人力资源部的大起儿，想想不对，又拽过来李工聊了聊，果然半个月里离职了二十多人。人是不多，但是对于灵周科技这样规模的工厂来说，也就算个数儿了，麻烦在于实际上拉出单子来一看：走的都是可用肯干的人。

吴祈宁支着脑袋叹气：什么年头都这样儿，跳槽挖角，肯定也是要好手，赖赖巴巴可有可无的。他倒是想跳槽，谁要啊？鸡汤说得好，机会都是给有准备的人。要是自己专职不行，就是有年薪八十万的跳槽机会砸下来，估计也轮不上怂人发财。

而且这事儿主要麻烦在人心惶惶。怪不得凯文凯利说：“群体的智慧只有五岁。”要说这人群真跟羊群差不多，只要有两个领头的挪个地方儿，这一屋子人都跟着人心惶惶好久。其实也不用借凯文凯利的固智，这事儿中国人自己早有总结，无非军心士气四个字儿。看着无形无相，但是弥漫四方。

当领导的为难之处就是，自己业绩绝尘绝大多数并没有决定性作用，拉着拽着这一堆人完成一个巨大的任务，才是最大的成功。

至于怎么拉，怎么拽，那真是见仁见智了。牛逼如斯大林，不愿意加入集体农庄的可以流放枪毙。

土豪如蒋---介石一般都是重金赎买，封官许愿。

我党的革命经验就是春风化雨了：思想政治工作是传家宝么。