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淘汰了吗？上次复试不通过，怎么会想着要他？”

“我认真研究过，也请教过技术部经理，他上次之所以淘汰了这人，是因为在两个人之中，这个人的表达能力没有之前通过复试的那个人强。但其它能力上，两个人不相上下，所以我才会密切留意他的变动。”叶梦晨把自己的想法告诉了上级。在她看来，技术工程师，表达能力稍欠，并不是最大的问题，关键是稳。而通过与这个人的几次邮件沟通，她不难发现这个人真的是一个合适的人选，只不过是面试的时候可能由于紧张，发挥有些失常罢了。

“那你如何能确定他会愿意过来？说不定他已找到工作了。”经理觉得在上次的复试人选中再招一个，也不是行不通。

毕竟上次的校招她也在场，能进入到最后复试阶段的，都是能力和实力并存的。现在的关键问题是，人家愿不愿意再进行多一次复试？会不会觉得被你们淘汰了，又再叫过来复试多一遍，有点没面子。

“这点应该问题不大。这段时间我也一直跟他保持联系，他对柏氏是真的很向往，而目前他还没找到满意的工作，所以还未入职，再给他一个机会让他过来复试多一次，他有的只是感激。而且我相信通过这几天的沉淀，他的复试肯定会更稳。”叶梦晨把自己所了解到的情况跟领导做了个说明。

最终领导给技术部经理打了个电话，告诉他上次落选的B大学子对这个岗位还是很期待的，愿不愿意给他多一次机会。

技术部经理一听，拍了下额头说：“我怎么把这个人给忘记了，不

用再复试了，直接通知他入职吧。”

听到他的话，招聘经理在电话彼端笑了。不费吹灰之力就解决了一个岗位，不错！回头给叶梦晨记一功。

招聘经理心想：要是所有的员工都像叶梦晨一样愿意学习，懂得变通，积极主动，不邀功，不推卸责任，那就好了。叶梦晨无疑是领导最喜欢的那一类员工。

领导让叶梦晨通知那人来上班的时候，叶梦晨的心情也是很激动的。不仅证明了自己招人的眼光是可以的，也给了一个有志青年一个机会，确实值得开心。

叶梦晨在招聘的岗位上混得得心应手。日子也在不经意间悄然流逝。

这一年年底，招聘部门准备内部提拔一个主管。原因是原主管怀孕了，年后就要休产假了，而她的岗位需要有人来接手。

领导希望大家踊跃参加，大胆竞聘。许多同事都跃跃欲试，但大家心里都清楚叶梦晨如果参与，她的胜算是最大的。

虽然她才真正毕业不到半年，但柏氏注重的是能力，不是学历或工作年限。叶梦晨在招聘部门的受重视程度大家都是有目共睹的。

正当大家都以为叶梦晨会去参加招聘主管的竞聘时，叶梦晨却跌破大家的眼睛，提出了转岗的申请。她申请加入到薪酬与福利部门。

她的想法很简单，校招她也接触了，招聘的金九银十她也参加了，对于招聘，她已经懂得了其中的绝窍，除非她想继续往更高的岗位冲刺，否则是时候可以换一换了。

她的转岗要求很快就得到公司领导的批准。虽然招聘经理舍不得她离开，但人各有志。再者当场叶梦晨留在柏氏人力资源部的时候就提过要求，她希望自己在人力资源部的各个部门轮岗学习，她需要的是接