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    她的问题回答得中规中矩，也突出了另外一个信息：她会遵从上级的工作安排，听从指挥。

这正是领导们所需要的“手下”的样子，所以周经理对她的回答还是很满意的。

周经理又相继问了她几个问题，都是无关痛痒的，叶梦晨也都能很好地回答。

可能是考虑到叶梦晨的特殊性，周经理并不好问她些太敏感的问题。

突然，人力资源部总监话锋一转，问了句：“你是比较擅长向上管理，还是比较擅长向下管理？”

听完他的问题，叶梦晨并没有急于回答，而是思考了几秒后说道：“如果你不擅长‘向上管理’，那你哪来的机会可以进行‘向下管理’？我觉得跟这两个管理相比，‘自我管理’更为重要。幸运的是，我很擅长‘自我管理’，不管领导交待给我的是什么样的工作，我都能认真去完成，从来没有完不成工作的经历。”

她的回答不卑不亢，还抓住了领导的话里的玄机，完美的回答让总监都暗自感叹：难怪公关部看上了叶梦晨，这随机应变的能力和逻辑性真的不差。

几个问题过后，一直作壁上观的副总向叶梦晨提出了一个问题，他的原话是这样说的：你的约会很多吗？

这样一个看上去似乎跟本质工作无关，又有点侵犯到人隐私的问题，还真不是那么好回答的。

虽然听到副总提出这个问题，叶梦晨有一瞬间的愣住了，但是她很快就反应过来，这个看似不寻常的问题，其实也是领导对她最在意的问题，只不过问得比较隐晦罢了。

“如果您担心我对私生活的关注程度大于我对工作的关注程度，那么我想向您保证，我对工作非常投入。拿之前的晚会来说，为了呈现一台完美的晚会，加班加点对我来说都是幸福的事情。同样的，我也努力在平衡我的生活，努力让自己的业余生活丰富多彩。”

她的回答可以说是很出彩的了，既回答了副总的问题，也没有侵犯到自己的隐私。

几轮面谈下来，领导们都对叶梦晨的回答很是满意，副总更是当场问了周经理叶梦晨的笔试成绩。当得知她的笔试成绩也很优秀的时候，副总拍板决定：“立刻走转正流程，合同能签久点就签久点。”

其实大家都清楚，以叶梦晨的背景，要什么工作没有？哪怕她现在想去承扬当个重要角色，承扬的人也会让贤吧。

但叶梦晨并没有利用这些对自己有利的外在条件，而是凭着自己的努力，脚踏实地地一步步走来，真的很难能可贵。

所以对这样一个好员工，领导们都是赞不绝口的。他们深知叶梦晨这一类的员工虽然在柏氏待不久，但她是抱着学习和成长的心态来的，这样的人，才能更好地为领导服务。

不会像有些刚毕业的大学，眼高手低；也不会像有些待久了的老员工，活像老油条。

周经理听到副总的话，马上拍着胸脯表示：“已经在办理了，很快人事通知就可以下来了。”

而虽然对自己的面试早有把握，但当真正听到领导说没问题了的时候，叶梦晨还是显得有些激动的。

靠自己的努力得来的成就感真的很棒！她在心里暗暗发誓，未来的两年半，她一定要力争在这个行业上发光发亮。

培训和开发专员绝不是她的终点，这只是她的起点。而在未来的两年半里，她要学会如何当一个优秀的HR，甚至是