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    周一,进了办公室,刚子就参加了公司的组织架构调整的宣贯会。公司刚拉了一大笔投资,同时也来了一批大厂的高管,高管们摸底摸了3个月,然后第一件要干的大事就是调整组织架构。过去公司是按职能划分的大部门,销售、产品、研发、运营等各都是一级部门,高管们摸底了一通之后,觉得这种组织结构不灵活,销售协调后方资源都得经过各个一级部门协调排期,产研每天都需要在多个产品投入上做PK和协调,运营的人经常挖东墙补西墙,于是决定按产品线重新划分组织,各产品线自闭环管理。刚子本来管着一个10多人的研发部门,这次调整也得跟着改,原先他管的人都得划分到各个产品部门去,这样刚子就变成个光杆司令了,而对于刚子自己的安排,领导还没找他谈。

    会议进行的很快,新来的副总风格强硬说一不二,各产品部门的负责人和研发经理人选早已确定,新招聘的大厂主管和老员工差不多各占一半,会上主要是分拆人员,偶尔有不满和争议的,都被副总粗暴拍板决定了,分拆后没有产品部门愿意接收的员工,副总要求直接优化。刚子感觉到了一丝不安,很快到了他的部分,12个员工,分拆完之后还剩一个女同学没人接收。刚子对A产品的负责人说“小灵之前一直投入在A产品上,能力和产出还是很受大家认可的,少个人对最近半年的规划也有影响,你要不考虑一下?”   陈石头是新来的产品负责人,直接拒绝了”我们已经要了一个中级开发了,我们还需要的是高级,小灵也是中级就算了吧。而且她刚结婚,后面还有可能休长假呢“,刚子听完这个,心里怒骂了一句他妈的资本家嘴脸,无奈的吸了一口气。

    周五晚上,刚子安排部门聚餐,也算是散伙饭。大家都已经听到风声了,也都有点心里准备。一群人一起吃火锅,刚子挨个敬酒,感谢他们过去2年对自己的支持。说实话这是刚子第一次经历团队整体散伙这种事,过去两年他真心实意的投入在工作和团队上,经常大家加班干活,晚上下班陪大家吃饭、聊天、唱歌、谈心,花的时间比陪老婆还在还多,换来了大家都他的认可和信任,换来了团队绩效和个人绩效的好评,换来了工资涨了一些,换来了和每个人的一些交情。刚子多少有些舍不得,喝了三轮之后,他动情了说了一番话,感谢大家过去对他的信任,对公司的贡献,对成长的投入,他相信公司一定会上市,他相信在座的每个人都有灿烂的未来。咱们部门虽然解散了,但大家在不同产品部门还会打交道,希望相互之间多学习多协作。12个人围着刚子,举着酒杯感谢他,希望一直认他做老大,不论是真心还是假意,不论是真醉还是假醉,那一刻刚子既忧伤又陶醉。

    刚子还没喝多,他还一件最难的事没办,他要和小灵谈优化的事。他第一次办这种事,hr建议他在办公室单独谈,谈完默默走人就行。但刚子觉得不合适,他的员工没犯错,能力不差,跟着他2年没少干活,不能走的不明不白,他想在部门聚餐时公开说这事。但他又找不到合适的理由,不能说没部门要她吧,也不能说她能力差,只能说公司有强制优化名额,但为什么是小灵呢?为什么不是别人?因为她是女的且结婚了?这更不合适了。刚子想把这个选择推给部门负责人磊哥,但又觉得不负责任,如鲠在喉了好几天。

    小灵主动过来敬酒了,刚子倒满了一大杯啤酒,碰杯之后一饮而尽。小灵笑吟吟的说,刚哥你慢点喝。刚子看着她扑闪扑闪的明亮眼睛,沉吟了一下。“小灵,你对代码是有追求的~~~你的代码和你一样漂亮”这话是真心的,小灵是南方姑娘,长得秀气又水灵,身材娇小衣着新潮,代码思路清晰漂亮。

    “但是,有些事不是我…”刚子卡住了,不知道该用什么词了

    “刚哥,你不用说了,我都知道了。没关系的,公司决定嘛,我理解的”小灵说着碰了一下刚子的酒杯。

    刚子愣了一下,瞬间被感动的电流击中,眼眶红了,泪花在眼睛里打转。

    “谢谢你,小灵”刚子突然伸开双臂,轻轻的抱了一下小灵,他闻到了她头发的香味。

    “谢谢你,刚哥”小灵又笑吟吟的看着刚子。

    刚子笑了,然后他看向大家,高举酒杯“谢谢小灵,她是我们的好朋友,分别是暂时的,相聚是欢乐的,我们以后肯定还会相见,祝小灵早日暴富”在一片祝福和吵闹声中,刚子的心里哭了,多好的姑娘,多漂亮体贴的姑娘,却保护不了她的工作,他恨自己。



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